人力资源
公开招聘 应届生招聘 人才理念 薪酬福利 培训与提升

1、科学规范的薪酬体系

(1)试用期薪酬:试用期为1-3个月,本科以下:1800元/月;本科相关专业:2100元/月,研究生2800元/月。

2)公司执行九级九档的薪酬体系,配合员工晋升通道设置9个层级、81档薪酬通道,确保员工在层级晋升及岗位技能提升后,配套相应的薪酬标准。

3)五项补贴:学历补贴、职称补贴、厂龄补贴、驻外补贴、夜班补贴。

2、以人为本的福利政策

(1)公司按规定足额交纳五险一金,提供免费宿舍、班车;

2)定期体检:统一组织入职、在职、离职体检;

(3)各种假期:员工享受病假、护理假、产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假等福利假期;

(4)法定假日:公司执行春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、元旦等法定休息日。


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